comunicato - usdl

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cine tasty

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Salve a tutti , oggi vi parlo e porto a conoscenza  di quanto sta accadendo ai dipendenti di CINE TASTY SRLS,   
società che ha in appalto alcuni cinema,tra cui il prestigioso ADRIANO di piazza Cavour, che si occupa delle
pulizie  e della vendita di bibite  e snack all'interno delle sale cinematografiche.
Purtroppo quello che ho da dirvi non è positivo per i lavoratori interessati, circa 12 persone tesserate per U.S.D.L.,
perchè parliamo di una società che paga lo stipendio con acconti che spesso si fermano ad uno solo!!. parliamo di
contratti firmati dai lavoratori con numero di ore diverse da quelle che la società fa lavorare ai propri
dipendenti, non tenendo assolutamente conto di quanto stabilito dalle norme e leggi che regolamentano l'organizzazione del lavoro, siamo al far west!!
I lavoratori e le loro famiglie non riescono più a far fronte alle spese quotidiane della vita, sono in ritardo
con gli affitti, con le bollette, con i mutui ecc ecc.
Abbiamo attivato con il nostro ufficio legale le procedure per venire a capo della situazione e per tutelare
i lavoratori. SOLIDARIETà A QUESTI LAVORATORI!!!
Il segr. gen. U.S.D.L.
Luciano Billi


convenzione sheltia

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convenzione sheltia

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ivu , mancato pagamento 14.ma

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Buongiorno a tutti, siamo di nuovo a dover affrontare l’argomento IVU. Come ben sapete questa azienda ha deciso di, in barba agli accordi presi con gli pseudo sindacati/sindacalisti, non pagare la metà della 14.ma sebbene ci sia un accordo scritto e firmato da ambo le parti IVU/ pseudo sindacati. Questo atteggiamento VERGOGNOSO scaturisce dal fatto che gli pseudo sindacati/sindacalisti ormai sono a disposizione di chiunque e hanno perso il senso della loro esistenza, ovvero difendere e fare gli interessi dei lavoratori che peraltro versano ogni mese la quota tessera, senza essere TUTELATI!! Questa azienda si permette il lusso di evadere il CCNL non rispettando quanto normato al suo interno, ovvero tutti i pagamenti regolamentati dallo stesso contratto, STIPENDI RITARDATI O PAGATI A METà, 14.MA CHE ANCORA NON SI SA COME E QUANDO SARà PAGATA, I PERMESSI NON PAGATI (A QUELLI DELLO SCORSO ANNO SI AGGIUNGONO QUELLI DI QUEST’ANNO), e ogni cosa che riguarda l’aspetto economico. Per non parlare del contratto integrativo, dove alla voce vestiario viene stravolto tutto, allungando i tempi di scadenza dei capi, e accorciando il numero dei capi da dare in dotazione ai dipendenti. Questo con il benestare degli pseudo, dico benestare perché non fanno niente per bloccare e contrastare questo schifo anche se di legge sono autorizzati a farlo, che rimangono impassibili di fronte alle difficoltà dei LAVORATORI E DELLE LORO FAMIGLIE. L’unico pensiero di questa azienda è quello di tartassare i dipendenti con contestazioni disciplinari, CHE A VOLTE RASENTANO IL RIDICOLO, sentendomi personalmente affermare durante delle controdeduzioni per un art. 7 da chi gestisce il personale    “ noi abbiamo degli impegni verso gli abbonati”. Ricordo a questa azienda che HA IMPEGNI SERI SOPRATUTTO CON I PROPRI DIPENDENTI CHE ogni volta devono sperare che tutto vada bene per riscuotere quanto da loro lavorato! A voi cari colleghi e lavoratori chiedo, quanto volete subire ancora prima di inviare disdette a valanga verso gli pseudo sindacati/sindacalisti che stanno vi lasciando soli!!!!


articolo su ccnl vigilanza

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CCNL "RISPETTOSO" DOVE SEI?
Sanzione Disciplinare 03 CCNL 2013/2015 della Vigilanza Privata
Le sole sigle firmatarie di questo contratto sono CGIL e CISL
Le sigle UIL e UGL non hanno firmato il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata
Entriamo nel merito del CCNL della Vigilanza Privata fIrmata. Ecco un piccolo sunto e/o disamina del CCNL applicato.
CGIL, CISL, UIL e UGL sono stati per troppi anni gli unici sindacati firmatari del contratto della vigilanza applicato dagli istituti di vigilanza privata e portierato (per il solo portierato la UIL ha il multiservizi e la UGL ha agenzie investigative)
Oltre al CCNL della Confederazione ce ne sono altri e con differenze sostanziali tra loro.
CCNL 2013/2015: CGIL e CISL firmano il rinnovo del CCNL Vigilanza e Portierato (ma non la UIL e la UGL) demansionando le GPG con rapporto ancora in essere permettendo contrattualmente grazie alla "polifunzione" di:
far svolgere anche al 3° livelli mansioni da 4° livello;
eliminare i livelli 4° super e 3° super livello, portando le GPG al livello inferiore;
aumentare pero' il 1° livello super a quadro ?!?
raddoppiare di 2 anni il livello di ingresso (ora si sosta 2 anni al 6° livello e 2 anni al 5° livello).
Regalare all'azienda il potere di far riposare meno di 11 ore le GPG: prevedendo una ipotetica maggiorazione del 40% mai percepita da chi riposa meno di queste 11 ore, prevedendo per altro che si possa scendere fino a 9 ore di riposo tra un turno e l'altro !!!
Inoltre nel CCNL viene normata la pausa di 10 minuti ma di fatto e' impossibile goderla o farsela pagare (solo in pochi casi i giudici hanno potuto risarcire il mancato godimento per come e' stato reso complessa la norma).
E non e' neppure previsto l'orario notturno, e neanche l'orario minimo giornaliero. ecc. ecc
Nel portierato hanno fatto di peggio : hanno portato la retribuzione a 13 stipendi invece dei precedenti 14 stipendi riconosciuti con altri CCNL,
hanno abbassato lo stipendio a meno di 1.000€ lordi (oggi percepiscono 930€ lordi x 13 mensilita'),
non hanno previsto il lavoro notturno,
se si fa un cambio d'appalto con aziende che non applicano il loro CCNL si rischia il licenziamento perche' molti applicano ancora il multiservizi, non hanno diritto alla mobilita',
si parte dal livello di ingresso "f" di soli 796/00€ lordi mensili,
non hanno buoni pasto,
non hanno premi di produzione,
non hanno pause,
Dove stanno i Sindacati nati per tutelare e supportare i lavoratori! Non c'è più nessuna garanzia del rispetto e della dignità dei lavoratori e delle loro rispettive Famiglie.
E' mai possible che non ci sia o che non esista un CCNL alternativo che rispetti il Lavoro, gli Operai, le Aziende ? Un CCNL che concili queste tre grandi figure, che altro non sono che il grande patrimonio della forza economica italiana! .


convenzione B.P.M.

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ProFamily   ~

" Credito  Genuino
BANCOB"PM
GRUPPO




Egregio  Signor

U.S.D.L.
Unione Sindacale Diritti Lavoratori
al Segretario Generale Luciano BILL!

Milano,  lunedi  6 febbraio  2017



Oggetto:   Presentazione   Azienda.


Spett.le    Azienda,   Sindacato

offrire    ai  propri   clienti   la  possibiltta  di  accedere   a soluzioni   di  credito    personalizzate   e garantite    significa    fornire   un servizio   capace  di favorire   un dialogo   piu  attivo   con  loro.

Scegliere   Profamily      significa    affidarsi    ad   una   secreta   finanziaria    che   Figura   tra   i protagonisti    nel  mercato    del  credito   al  consumo,  comparto   in  cui  si  e distinta    per  la
solidita   e la  professionalita   che derivano   dall'appartenenza   al Gruppo   Banco  BPM. Di seguito,   trovera   una  breve  descrizione dei  nostri  prodotti   finanziari.


PRESTITI    PERSONALI

Profamily  offre  una  vasta  gamma  di  prestiti   personali,  che  hanno  I'obiettivo   di  aiutare il cliente   nella  realizzazione di un progetto   di vita  attinente   alia  sfera  personale.

Proshort   : minimo   1.000  Euro -  max  3.000  Euro con durate  da  10 a 24  mesi

Profaci/e   : minimo   3.000  Euro -   max  30.000   Euro con durate  da  12 mesi  a 84  mesi



PRESTITI    CORPORATE

A  questi   finanziamenti    possono   accedere   i  dipendenti   di  Amministrazioni    Pubbliche, Enti  Locali  0 Aziende   Private.  Possono  inoltre   beneficiare  di un prestito   contro   Cessione del  Quinto   della  pensione,  tutti   i pensionati.

Cessione  del  Quinto:   fino  a 60.000   Euro con durate   fino  a 120 mesi

De/ega  dl stipendio    in Convenzione:   fino  a 50.000   Euro  con durate   fino  a  120 mesi















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PRESTITI  FINALIZZATI

Profamilv    offre   vantaggi     e  convenienza    per   I'acquisto     di   una   vasta    gamma     di   ben; dando    ai   propri    c1ienti   la   posslblllta     di   scegliere     tempi     e   rnodaltta    di   rimborso, attraverso     convenzioni   dedicate    ai   migliori     operatori     del   mercato     rappresentanti      la vendita    auto,   quella   di  elettrodomestici,     di   mobili    e  arredamento,     dei   servizi    e  del tempo   libero.




MUTUI  BANCO  BPM

La gamma   dei  mutui   BPM ti  permette   di  scegliere   tra  tante   diverse   offerte,    tra   Ie piu sicure   e  convenienti   del   mercato.    Trova   la  formula    che   meglio    si  adatta    aile   tue esigenze  ed inizia  a costruire   il tuo  progetto   casa con tranqullllta.




PRODOTTI   ASSICURATIVI     INCOME  PROTECTION

Una  polizza   assicurativa  a  tutela   del  reddito   e  del  patrimonio    contro   imprevisti     che potrebbero  pregiudicare  10 standard   di  vita  dei  cltentl    e della   loro  famiglia,    a  scelta dell'assicurato  in base al suo status  lavorativo   al momento   della  sottoscrizione.



Certi di un Vs. interessamento,  restiamo  a Vs. disposizione per ogni  approfondimento. Cordialmente.







Agenzia  Profamily



















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convenzione B.P.M.

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Convenzione Bru. Mati

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Unione Sindacale Diritti Lavoratori
Sede di Roma - Via Rocca di Mezzo n° 13

COMUNICATO AI TESSERATI  USDL



oggetto : CONVENZIONE

La Ditta  BRU.MATI 3P srl, COSTRUZIONI E RISTRUTTURAZIONI EDILI ha  raggiunto un accordo con la scrivente Organizzazione Sindacale ,per una convenzione in favore dei tesserati U.S.D.L. I possessori della nostra tessera avranno diritto al 10 % di sconto sul preventivo dei lavori da effettuare.---- ROMA 28/05/2016

costruzioni e ristrutturazioni                                          U.S.D.L.
edili srl                                           unione sindacale diritti lavoratori
BRU.MATI 3P                                        Segr. Gener. Luciano Billi







presentazione blog

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Salve a tutti, scrivo questa lettera di presentazione del nostro Blog, sperando di farVi cosa gradita e per presentare il nostro sindacato, anche se già siamo operativi da circa un anno.
Abbiamo pensato alla nascita di USDL perchè appassionati, ma soprattutto stanchi di vedere come i lavoratori siano continuamente sbeffeggiati, negandogli i diritti che gli spettano in virtù delle norme e leggi vigenti. Sono stati lasciati soli e praticamente abbandonati dai sindacati confederali, ovvero CGIL CISL UIL , contro il sistema  schiaccia sassi, che è marcio e radicato in questo paese, dove le sorti della nazione si poggiano sulle spalle esclusivamente dei lavoratori, unici a pagare su qualsiasi campo. Dove oggi firmano i contratti nazionali di categoria, e domani sono i primi a non farli rispettare.Siamo stanchi!! crediamo che compattandoci e facendo un unico corpo potremmo far sentire la nostra voce, è una frase fatta ma purtroppo rispecchia la realtà, (abbiamo come esempio un "movimento" ben noto), nel rispetto di chi lavora e delle loro famiglie, che tutti i giorni devono fare i salti mortali per ottemperare alle spese quotidiane, per poter vivere dignitosamente. Il nostro obbiettivo è semplicissimo, far rispettare i lavoratori, i contratti vari di categoria, il rispetto del DLgs 81/08 ovvero la sicurezza sui luoghi di lavoro, che spesso viene dimenticata, e che riguarda la sicurezza psicofisica, quindi parliamo di VITA. Praticamente rendere la vita quotidiana lavorativa a misura d'uomo, dove si equivalgono DIRITTI E DOVERI sia dei lavoratori che delle imprese. Questo è l'obbiettivo che ci prefiggiamo e che sicuramente saremo in grado di raggiungere con l'aiuto di tutti, senza aver alcun timore di nessuno, e senza aver timore di farsi sentire, CI SAREMO NOI AL VOSTRO FIANCO PER I VOSTRI DIRITTI, E PER LA VOSTRA Serenità. GRAZIE a tutti
                               CREDIAMOCI, INSIEME VINCEREMO LA NOSTRA GUERRA!!!
                                                                                                  Il Segr. Gener. U.S.D.L
                                                                                                         Luciano Billi



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